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人才理念
纳百川聚之,成汪洋大海

百洋为人才搭建了开放的平台:为有共同价值观,有才干的行业精英提供大展拳脚的平台;为有理想、有激情的年轻人,提供学习和发展的平台;为广大基础员工提供稳定的、心情愉快的工作平台。

 

同时,百洋一直在建设一支观念统一、能力互补、沟通顺畅的核心团队。因此,百洋的人才策略是:提高新加入人员的质量、定岗定编控制数量、通过先进的机制和培训,开发员工潜力,使员工能够充分释放能量,作出更大的奉献。

 

百洋正在努力做到,建立完善的薪酬和福利体系,使百洋的每一位员工能获得与付出相匹配的较好的收入和保障;建立人才培养和发展体系,使百洋的每一位员工能获得学习和提升的机会;建立坚实的文化基础,使百洋的每一位员工能感受到百洋以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信的价值观,从而心情愉快地工作。

 

人才对于百洋从来不是成本,而是资本,百洋致力于为人才搭建广阔的平台,使员工个人成长与企业发展目标和谐统一。


人才发展

释放人的潜能是百洋人力资源管理的目标,因此我们不断建设百洋的培训体系,通过提供一系列广泛、持续的专业培训课程,使百洋每一位员工都能获得学习和发展的机会,提高员工的管理能力、专业知识和职业技能水平。

 

我们鼓励每个员工通过日常学习、集中授课、案例研讨、工作实践等多种形式,不断提高工作能力,让每个员工以积极的心态工作在最合适的岗位上,发展自我,超越自我。


员工风采

2021-参观党史纪念馆

2021-妇女节知识讲座

2021-元宵节“上元佳节挂花灯,祝福百洋吉祥年”活动

2021-参观海军博物馆

2021-亲自参观青岛国际会议中心

2019-“感恩母亲,温馨绽放”插花活动

2019-拔河比赛

2019-“身边印象·最美百洋”摄影比赛

2019-董事长书架开放日

2018-父亲节亲子手绘棒球帽活动

2018-足球赛

2017-亲子烘焙活动

2017-篮球赛

2016-足球赛

2016-篮球赛

2015-植树节活动

2015-篮球赛

2015-家属日活动

薪酬福利

百洋医药致力于使每一位员工能够获得与付出相匹配的收入保障,按月足额支付劳动报酬,根据企业经济效益的增长情况,以业绩为导向,按照科学的调薪机制,进行年度薪酬调整,持续关注员工薪酬竞争力水平,积极构建符合员工实际利益的薪酬福利体系。

1、严格按照国家规定,依法缴纳五险一金;

2、为员工提供开工红包、结婚礼金、生子礼金、生日礼金、节日福利、健康体检等具有百洋特色的福利项目;

3、为每位员工补充购买重大疾病险以及意外伤害险;

4、完善的员工休假制度,员工享有国家法律法规和公司制度规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、陪产假、病假、事假等。


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